中高年の転職について
スポンサードリンク
転職に必要なスキルというものについて考えた場合、まず自分が今働いてる環境を見た場合ですね転職することが必要かどうかを見極める必要があると思います。
特に30歳、35歳、40歳と中高年のなるにつれて当然のごとく転職する際の条件は年齢が若い人達よりも厳しくなっていきます。しかし今勤めてる会社ではキャリアがあるわけですよね。”転職は1億円損をする ”という本がありますがいろいろな転職雑誌やインターネットの転職に関する情報には転職コンサルタントを専門に行ってる会社や企業がいかにも転職をすると人生が好転するような事例を並べ立てていますが、はたして本当なのでしょうか？
中高年の転職は不利？
中高年の方で転職を考えておられる方は相当な数に上ると思います。しかし、転職をPRしている企業等はそれ自体、すなわち転職をサポートして面接者を増やし依頼企業から収益を得るという言わばひとつのビジネスなんですね。転職者が増えてくれない事には事業が成り立たない訳で、実際転職された人がどういう扱いを受けているかなんて良い事例しか書かないのが殆どなんです。
これは先ほどご紹介した本 ”転職は1億円損をする ”をご覧頂ければより分かりやすいと思うのですが、確かに団塊の世代の大量退職時代に突入したことで各企業では将来を担う人材探しが活発化しているというのは事実です。しかし、私が言いたいのは、転職する必要の無い人まで転職を考えてしまうような錯覚を起こしてしまう転職の宣伝というのはいかがなものかと考えてしまうわけです。
日本は終身雇用制が倒壊したと言われてますが、働く人を年功的に見るという体質はまだまだ残っていると思います。
中高年で転職を考えてる人ももう一度立ち止まって、今働いている会社を継続していくことのメリットは必ずあると思います。それを良く考えた上で転職というものを考えて下さい。退職してしまってからでは後の祭りなのですから！