職務経歴書 例について
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職務経歴書ですが最近はいろいろなマニュアルが出回っているようで、そういうものを例にとって職務経歴書を作成される方が増えてきました。
確かにしっかりした職務経歴書というのは面接官に好感を持ってもらうためには必要不可欠であると思います。しかしながら就職、転職等において職務経歴書の果たす役割というものを勘違いされている方も結構おられるみたいですね。
職務経歴書の記入例で最も目立つのは過剰な自己prなのではないでしょうか。それとあまり職務内容について詳しく書きすぎても面接官には内容がさっぱり分からないといった職務経歴書の例も見受けられます。
やたら前職で従事していた業界の人しか分からない専門用語ばかりの職務経歴書では見ている面接官もイヤになるときがあります。特に他業種に転職希望の方が書かなければいけない職務経歴書の例として、いかに分かりやすく自分がやってきた職務というものを職務経歴書で表現することが出来るのか、ここがまずポイントとなります。
「●●会社の●●部、●●課で●●の職務に従事していました。」この部分をできるだけ専門用語を使わないで書くようにすると面接官があなたの職務経歴書を読んでも内容が把握しやすく、面接自体も比較的スムーズに進むでしょう。
逆に職務経歴書の例においてこの部分が分かりにくいと面接官がいちいちあなたの職歴について内容を尋ねなければならず、面接官があなたが自分の会社にとって必要たる人材かどうか判断するまでに時間がかかってしまい印象も悪くなります。
職務経歴書の作成例として、いかに分かりやすく簡潔にまた自己prは控えめに、これが職務経歴書の良い例であると思います。
職務経歴書悪い例
それでは職務経歴書の例としてあまり関心しない、またはこれではダメという例を挙げてみましょう。
まず職務経歴書の悪い例で一番に挙げられるのは学歴を中心に持っていったような記述をする人がいます。これは20歳台前半の人に比較的多く見受けられるものですが、あくまでも職務経歴書であって学生時代のサークル活動でインターカレッジで優勝した、なんてのは面接官にとってみればどうでも良いことなんです。逆に学生時代の栄光が心から離れず進歩のない人間と見られてしまいます。
公務員の面接試験ではこういったことを職務経歴書に書くのも有効である場合もありますが、それも新卒に限ったことです。転職の面接にとっては逆にマイナスになることもあるのです。高学歴で優秀であった人、サークル活動で輝かしい実績を残した人、こういったタイプの人は職務経歴書を書く上において特に注意が必要と思われます。
昔は昔、今からこの会社に採用されて貢献していきたい、職務経歴書意外の口頭面接いおいてもこの部分をより強く強調することによって職務経歴書と相乗効果が生まれ、あなたの採用はよりいっそう近いものとなるでしょう。